O ano de 2025 trará mudanças importantes para a folha de pagamento dos trabalhadores brasileiros. Algumas dessas mudanças já vigoram, enquanto outras entrarão em vigor em breve. Este artigo explica as principais mudanças na folha de pagamento em 2025 e suas implicações para os profissionais de departamento pessoal.
Aumento do salário mínimo
O governo reajustará o salário mínimo nacional em 1º de janeiro de 2025. O valor do reajuste ainda não foi anunciado, mas a expectativa é que supere a inflação do ano anterior.
Expansão do seguro-desemprego
A partir de 1º de janeiro de 2025, o governo expandirá o seguro-desemprego para incluir mais trabalhadores. Atualmente, o seguro-desemprego atende apenas trabalhadores com carteira assinada. A partir de 2025, ele também atenderá trabalhadores autônomos e informais.
Novas regras para o FGTS
A partir de 1º de janeiro de 2025, o governo alterará as regras do FGTS. A principal mudança permitirá que os trabalhadores saquem o FGTS para comprar a casa própria, mesmo sem demissão.
Reforma trabalhista
A reforma trabalhista, aprovada em 2017, trouxe várias mudanças para a folha de pagamento. Algumas dessas mudanças já vigoram, enquanto outras entrarão em vigor em 2025. Uma das mudanças mais importantes é a possibilidade de o empregador pagar o FGTS em parcelas mensais.
O que isso significa para os profissionais de departamento pessoal?
As mudanças na folha de pagamento em 2025 exigem que os profissionais de departamento pessoal garantam a conformidade da folha de pagamento da empresa com a lei. Eles também precisam se preparar para responder às perguntas dos funcionários sobre as mudanças.
Como se preparar para as mudanças na folha de pagamento em 2025
Os profissionais de departamento pessoal podem se preparar para as mudanças na folha de pagamento em 2025 seguindo as seguintes etapas:
- Acompanhar as últimas mudanças na legislação trabalhista.
- Treinar os funcionários sobre as novas regras.
- Atualizar os sistemas de folha de pagamento para refletir as novas regras.
- Comunicar as mudanças aos funcionários.
Espero que este artigo tenha sido útil!
Obrigado por ler!